如果他们是营销人员，如果他们不是。 [Sarah Dawley – Hootsuite]当然，这是我们迄今为止规模最大的调查，有 18,100 名受访者，非常令人兴奋。 我们在全球范围内进行了这项调查，因此它确实是对社交媒体营销领域正在发生的事情的全球性观察。 我们以五种语言发布。我们得到了来自大约九个不同行业的受访者，或者我们至少将他们分为九个不同的行业，他们绝对不仅仅是 Hootsuite 的客户。 它向所有人和任何在社交媒体工作的人开放。然后就资历级别的细分而言，我想说大多数人要么负责社交媒体策略，要么以某种方式负责执行。因此，他们不一定是社交媒体经理。
他们可能是数字营销人员他们的待办事项
清单上还有社交活动。 48%的受访者为总监及以上级别，52%为管理人员 拉脱维亚 电话号码 或从业人员。因此，资历的划分非常好，我认为这确实有助于这些数据描绘出一个非常全面的情况。 [Giuseppe Caltabiano – Rock Content] 确实如此，如果我查看整个文档中的 所有趋势，我认为有一个共同的发现，至少这是我个人的观点，我们现在将单独讨论。 这个共同的发现是社交正开始超越营销。组织的目标是通过社交取得比以往更多的成就。我认为，仍然有一些领域；品牌知名度和客户获取推动转化，当然，这仍然是社交媒体的首要目标。 但是在我看来还有很多惊喜
他们甚至可能是 CMO
例如，我记得今年员工体验从 4% 或 5% 跃升至 20%。在我 ASB 目录 看来，这非常有趣。好的，您是否愿意向我们介绍一下您发 现的一些常见趋势？或者您想立即进入第一个趋势。 [Sarah Dawley – Hootsuite]实际上，我认为有几件事我可以指出。 一种就是你刚才提到的那种。事实上，我们看到，品牌知名度和客户获取之类的事情仍然是社交的巨大例外或目标。 但是，在改善员工体验、品牌声誉管理和风险缓解方面，这一比例从 4% 和 5% 跃升，也从个位数跃升至 20% 左右。而且，它确实表明了人们对社交媒体的期待有多大，这确实令人兴奋。
