最优秀的人遍布各处，而不是集中在一个地区。通过从多元化的社区进行招聘，我们将成为一家更加多元化的公司。” Airbnb 将给予员工灵活性的要素与多元化举措相结合，成为远程工作领域值得尊敬的公司。 好的、坏的和纪律的艺术 优点– 纵观远程工作的优点，有两个关键因素最重要：时间和灵活性。 显然，没有经理或领导者在你身边盘旋以确保工作完成，只有信念和 信心能够完成工作。在雇主的信任和诚意的这座桥梁中，员工成为自己时间表的主人，以维护自己的协议。 这种程度的信任和灵活性可以让员工在自己的仪式上感受到权力感。事实上，根据ADP 研究所的一份报告，67% 的员工表示，他们觉得自己更有能力利用公司的灵活工作安排，而疫情之前这一比例仅为 26%。
根据经验如果您有工作之外的活动例如医生预约
您孩子的体育赛事或任何需要在特定时刻下班的活动，您会更倾向于将日 埃及 电话号码 程安排为您仍然可以完成需要完成的工作的方式。这就是通过一定程度的相互信任来 平衡时间和灵活性的概念。 坏处——远程工作的某些因素很难满足办公室工作空间提供的相同文化。你错过了饮水机谈话。面对面的互动与 Zoom 通话或 Slack 消息不同。 你开始缺乏与同事和同事之间的共同点。我们该如何缓解这种感觉呢？ 通过更加主动地进行沟通，寻找与同事的对话，无论是与业务相关的还是只是休闲聊天。它可能不像面对面那样有分量，但在一个日益遥远的世界里，它可以缓解孤独的紧张感。 纪律的艺术——作为远程工作日程的制定者，最佳实践是加强纪律。
远程工作空间很容易让人分心
因此在日常工作中需要采取问责措施。 另一方面，坐在一个只有一台电脑和四堵墙 芬兰电话号码列表 的房间里可能会让人筋疲力尽。制定一个平衡工作任务和休息的时间表很重要，例如到外面呼吸新鲜空气，以优化您的一天而不 感到精疲力竭。 灵活性是黄金的价值 在新的网络工作时代来临之际，灵活性是新的王者。 Slack 最近的一项调查显示，72% 的员工现在更喜欢灵活的工作模式，而不是返回全职办公室。 更糟糕的是，30% 的受访者声称，他们在家工作的效率更高、更投入。 人们开始意识到远程工作给他们的生活带来的真正价值。虽然有些人可能希望返回办公室，但另一些人则正在在家工作中找到工作与生活的最佳平衡。 能够灵活地离开办公桌照顾孩子，或者出去遛狗，这些在办公室不可能轻松完成的事情正开始成为人们日常生活的优先事项。
