并且随着新技术和方法的引入，它不断发展。 在这里，我们将介绍招聘视频的最新趋势，并探讨其效果和特点。 总裁/员工访谈 通过融入附近领导和一线员工的真实声音，可以真实地传达公司的现实、文化和氛围。 通过直接传达总裁和管理层的信息，您可以强调愿景、使命和公司政策。另外，还可以通过现场员工的意见来具体体现工作的实际内容和工作的诉求。 使用 AR/VR 的招聘视频 利用 AR（增强现实）和 VR（虚拟现实）技术的招聘视频提供的沉浸感与传统视频略有不同。
体验办公室或工作场所
例如，通过使用VR，您可以从360度的角度 波兰电话号码数据 的氛围，提供身临其境的体验。预计这会给求职者留下深刻的印象。 互动招聘视频 不仅仅是观看视频，根据观看者的动作改变内容的交互式视频也越来越受欢迎。 例如，您可以创建一个系统来呈现选项并允许观众从不同的结局中进行选择。这可以让您积极与求职者互动并留下深刻的印象。 多元化和包容性举措 该视频强调了我们尊重多样性并创造一个所有员工都可以按照自己的方式工作的环境的努力。
全球角度加强招
这对于从聘工作的企业以及寻求具有多元化 新加坡 电话号码列表 背景的人力资源的企业尤其有效。 额外：员工成为影响者的模式 员工自己通过SNS传达公司魅力的视频。您可以一睹真实员工心声和日常生活，更轻松地拉近与求职者的距离。这对于年轻求职者来说尤其有效。 然而，我之所以将其列为例外，是因为低重现性存在相当大的风险。如果您过于努力地创造流行或娱乐，那么您很可能最终会得到一个奇怪的形象，或者您的品牌将被毁。
