Gyda diddordeb mewn buddsoddiad ESG yn cynyddu yn y blynyddoedd diwethaf a datgelu gwybodaeth cyfalaf dynol yn dod yn orfodol yn yr Unol Daleithiau yn 2020,Beth yw mesurau mae fersiwn cyfalaf dynol Adroddiad Ito wedi’i gyhoeddi yn Japan, ac o’r flwyddyn ariannol a ddaeth i ben ym mis Mawrth 2023, “Datgeliad o wybodaeth cyfalaf dynol” wedi dod yn orfodol ar gyfer cwmnïau rhestredig. Ystyr ESG yw’r Amgylchedd, Cymdeithasol a Llywodraethu, ac mae cyfalaf dynol wedi’i gynnwys yn Cymdeithasol.
Yn yr erthygl hon, byddwn yn esbonio mentrau i wella sgiliau gweithwyr gan ddefnyddio TG a systemau, yn enwedig mentrau a chreu amgylchedd gan ddefnyddio AI cynhyrchiol (ChatGPT). Gobeithiwn y bydd hwn yn ddefnyddiol i chi wrth lunio eich polisi.
tabl cynnwys
- Datgelu gwybodaeth cyfalaf dynol yn orfodol
- Safbwyntiau ar ddatblygu adnoddau dynol ac arddangos gallu
- Mentrau i drosoli galluoedd presennol
- Enghreifftiau o fentrau a ddisgrifir yn yr adroddiad gwarantau (30-2 c (a))
- crynodeb
Datgelu gwybodaeth cyfalaf dynol yn orfodol
Mae mwy na blwyddyn wedi mynd heibio ers i “Ordinhad Swyddfa’r Cabinet ar Ddatgelu Gwybodaeth Gorfforaethol, ac ati” ddiwygiedig gael data whatsapp ei gyhoeddi a’i orfodi ar Ionawr 31, 2023. Mae’r Ordinhad hwn gan Swyddfa’r Cabinet yn gofyn am ddatgeliad ynghylch cyfalaf dynol ac amrywiaeth (datgelu gwybodaeth cyfalaf dynol) fel eitemau i’w cynnwys mewn adroddiadau gwarantau, ac ati ar gyfer blynyddoedd busnes sy’n dod i ben ar neu ar ôl Mawrth 31, 2023.
Safbwyntiau ar ddatblygu adnoddau dynol ac arddangos gallu
Mae dau safbwynt o ran datblygu adnoddau dynol a dangos eu galluoedd mewn sefydliad.
① Ennill galluoedd a sgiliau newydd
② Gwneud defnydd llawn o alluoedd a sgiliau presennol
O ran ①, mae’r Weinyddiaeth Economi, Masnach a Diwydiant wedi cynnig term o’r enw “ailsgilio,” ond mae angen gwella arddull gweithio’r genhedlaeth nesaf.
Rwy’n meddwl ei bod yn hawdd dychmygu mentrau fel hyfforddiant ac OJT i ennill sgiliau newydd.
Ar y llaw arall, o ran ②, gall fod yn anodd dychmygu pa fentrau penodol a gwelliannau amgylcheddol y dylid eu gwneud.
Mentrau i drosoli galluoedd presennol
Er enghraifft, gellir ystyried y drefn ganlynol o ohebiaeth.
- Dewch o hyd i’r rhwystrau sy’n eich atal rhag dangos eich galluoedd
- Paratoi system ac amgylchedd i gael gwared ar rwystrau
- Gweithredu gan ddefnyddio’r system a baratowyd
- Mesur effeithiau ac adolygu ar gyfer gwelliant
Er enghraifft, beth yw’r ffactorau ataliol? Mae amgylchedd gwaith llai straen hefyd yn effeithiol o ran gwella ymgysylltiad gweithwyr, gan gynnwys ymdeimlad o berthyn i’r sefydliad. Gwiriwch y ffeithiau trwy gynnal arolygon gweithwyr a chyfweliadau i ddarganfod a yw ffactorau rhwystrol o’r fath yn bodoli yn eich cwmni mewn gwirionedd. Os yw canlyniadau’r ymchwiliad fel yr uchod, y cam nesaf yw ystyried systemau ac amgylcheddau sy’n lleihau amser a straen.
Mae defnyddio TG ac AI yn hanfodol wrth ystyried systemau ac amgylcheddau. Yn ddiweddar, darparwyd AI cynhyrchiol y gellir ei ddefnyddio o fewn cwmnïau a meddalwedd sydd wedi’i anelu at ymgysylltu â gweithwyr fel Microsoft Viva, ac rydym yn argymell creu system trwy gyfuno’r rhain.
Enghreifftiau o fentrau a ddisgrifir yn yr adroddiad gwarantau (30-2 c (a))
Os ydych chi’n defnyddio datrysiadau TG/AI i wella’ch amgylchedd, sut gallwch chi ei ddisgrifio yn eich adroddiad gwarantau?
Isod mae enghraifft.
Gallwn ddiffinio’r portffolio adnoddau dynol dadansoddiad semantig seo: beth ydyw a pham ei fod yn ddefnyddiol ac egluro’r model adnoddau dynol ac ymateb i’r amrywiaeth sydd ei angen i gyflawni strategaethau busnes. Mae amgylchedd y gweithle yn cael ei gynnal. Rydym yn ymateb i swyddi sy’n ddiffygiol yn ein portffolio trwy recriwtio ar ganol gyrfa a chymryd risgiau ar gyfer gweithwyr presennol.
Fodd bynnag, os caiff ei ysgrifennu o safbwynt rheolaeth yn unig, gall roi’r argraff bod lefel y tynnu yn rhy uchel ac mae’n anodd gweld concrid. Mae hefyd yn ddymunol cynnwys enghreifftiau penodol o safbwynt gweithwyr a’r gweithle, yn seiliedig ar y polisi rheoli.
crynodeb
Mae “Datgelu gwybodaeth cyfalaf dynol” wedi dod yn orfodol, ac mae gwella sgiliau gweithwyr yn dod yn darged buddsoddi fel un o’r ffactorau rhif ffôn asia pwysig sy’n pennu gwerth corfforaethol. Mae’n cael llawer o sylw gan randdeiliaid, a bydd angen ymdrechion parhaus i egluro polisïau, mesurau, a’u heffeithiau.
Mae Sefydliad Ymchwil Dentsu yn cynnig ateb “concierge cyflogai” i helpu i wella ymgysylltiad gweithwyr.
- Gellir cyfeirio at wybodaeth
- Gofynnwch i’r genhedlaeth AI
- yn gallu gofyn am gefnogaeth
- Gallwch gysylltu ag arbenigwyr mewnol
