Hinumdumi kadtong mga adlaw nga ang pagpuno Kasaysayan sa Marketing sa usa ka bakanteng
gibati sama sa paglabay sa usa ka bato ngadto sa usa ka malinawon nga lim-aw? Mag-post ka og ad sa trabaho, ug ang mga kwalipikado nga mga aplikante moabut nga maglangoy. Kadto nga mga adlaw nawala sama sa fax machine.
Gusto nga makakat-on pa bahin sa kung giunsa nimo magamit ang mga teknik sa Inbound Marketing aron matukod ang kredibilidad sa imong brand?
Ang pagpamaligya sa rekrut mao ang tanan bahin sa pagbutang usa ka makapadani nga pukot. Mahitungod kini sa pagtukod og gi-update nga 2024 nga data sa numero sa mobile phone usa ka lig-on nga tatak sa tag-iya nga nahiuyon sa labing kaayo nga mga tawo sa imong uma. Mahitungod kini sa pagpakita sa kultura sa imong kompanya, mga Kasaysayan sa Marketing mithi, ug ang makapahinam nga mga oportunidad nga imong gitanyag.
Ang Ebolusyon sa Pagrekrut: Pre 1900s-1990s
Sa wala pa ang digital nga edad, ang pagrekrut usa ka labi ka lokal nga kalihokan. Sa wala pa ang 1900s, ang mga hanas nga mga mamumuo kanunay Kasaysayan sa Marketing nga makit-an pinaagi sa mga rekomendasyon sa pulong-sa-baba o pisikal nga pag-post sa mga plasa sa lungsod o mga hawanan sa guild. Hunahunaa ang usa ka panday nga nangita ug aprentis, nga nagsalig sa mga hunghong ug singgit sa komunidad aron makit-an ang husto nga angay.
Ang sayong bahin sa 1900s nagsugod guba nga planeta nga merkado ug hoodie sa usa ka bag-ong panahon sa pag-uswag sa giimprinta nga prensa. Ang mga classified ad sa mga mantalaan ug mga publikasyon sa industriya nahimong pamaagi sa pagdani sa mga kandidato. Kini nga mga ad mga sukaranan, nagpunting sa panguna sa mga paghulagway sa trabaho ug mga kinahanglanon. Bisan pa, nakita usab sa kini nga panahon ang pagtungha sa mga espesyalista nga ahensya sa pagpanarbaho nga nagsilbi sa mga piho nga sektor sama sa paggama o transportasyon. Kini nga mga ahensya naglihok isip mga tigpataliwala, nagkonektar sa mga hanas nga mga trabahante sa mga kompanya nga nangita alang sa piho nga mga set sa kahanas.
Ang Dawn of Modern Recruitment Marketing: Sayo sa 2000s-2010s
Ang pagliso sa milenyo nagtimaan sa usa data sa pagpakig-date ka hinungdanon nga pagbalhin sa mga estratehiya sa pagrekrut . Sa sayong bahin sa 2000s miabot ang pagbuto sa mga platform sa social media sama sa LinkedIn ug Facebook. Kini nga mga plataporma dili lang para sa pagkonektar
sa mga higala ug pamilya; nahimo silang kusgan nga mga himan alang sa pagmarka sa tag-iya ug
pakiglambigit sa kandidato. Nagsugod ang mga kompanya sa paghimo og mga makapadani nga
profile nga nagpakita sa kultura sa ilang Kasaysayan sa Marketing kompanya, misyon, ug mga istorya
sa empleyado. Gitugotan ang social media alang sa usa ka labi ka interaktibo ug personal nga pamaagi
sa pagrekrut, pagpauswag sa duha ka paagi nga komunikasyon sa mga potensyal nga kandidato.
Ang tunga-tunga sa 2000s nakasaksi sa pagtunga sa marketing sa sulod isip usa ka yawe nga
hinagiban sa recruitment marketing arsenal. Nagsugod ang mga kompanya sa paghimo og
impormasyon ug makapadani nga sulud sama sa mga post sa blog, artikulo, ug mga video nga piho
nga gipahaum aron madani ang talento.
